Logowanie
 
Załóż konto|Zapomniałem hasło
Newsletter

Kontrola telepracownika przez pracodawcę

31 sierpnia 2015 | 10:17
 
Pracodawca, który zatrudnia telepracownika ma prawo kontrolować sposób wykonywania pracy na odległość. Kontrola telepracownika musi jednak zostać przeprowadzona w ściśle określony sposób.
 

Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy.

Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę:

  • wykonywania pracy,
  • w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji,
  • w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca, który chce przeprowadzić kontrolę w domu telepracownika musi najpierw uzyskać zgodą telepracownika wyrażoną:

  • na piśmie,
  • za pomocą środków komunikacji elektronicznej,
  • za pomocą podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.

Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy.

Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych, w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

Pierwszą kontrolę przeprowadza się, na wniosek telepracownika, przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy.

Pracodawca i pracownik mogą w odrębnej umowie określić sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika, w tym sposób potwierdzania obecności telepracownika na stanowisku pracy. Porozumienie pozwala uniknąć nieporozumień i sporów, które mogłyby wyniknąć w związku z dokonywaniem kontroli telepracownika.

 

 

Źródło: http://zatrudnienie.wieszjak.pl/telepraca/210095,Kontrola-telepracownika-przez-pracodawce.html